15 个合法工作网站，找到真正的工作而不受骗

在当今数字优先的个合工作世界里，超过 70% 的法工求职都是从网上开始的。在线招聘平台彻底改变了雇主寻找人才和求职者寻找机会的作网站找正方式。

对于求职者来说，受骗这些网站提供了无与伦比的个合工作机会，让他们可以访问成千上万的法工国内正规外汇平台职位列表，这些列表通常是作网站找正根据求职者的经验、工作地点或行业量身定制的受骗。筛选、个合工作提醒和简历制作工具使求职更加高效。法工许多网站甚至还提供多样性招聘功能，作网站找正例如包容性雇主过滤器或专门针对代表性不足群体的受骗专门板块。例如，个合工作LinkedIn 提供了 "多元化招聘 "过滤器，法工帮助突出致力于包容性实践的作网站找正公司。这些努力对于在当今的就业市场上创造公平的竞争环境至关重要。

对于雇主来说，职业网站比传统的招聘方法更具成本效益。根据 SHRM 的数据，填补一个职位可能需要花费 4700 美元，但在线职位列表比传统招聘渠道更便宜，官方外汇平台同时还能提供更大的求职者群体。许多平台还提供申请人跟踪集成和雇主品牌工具，帮助企业吸引合适的人才。

值得信赖的 15 大求职网站

以下是值得信赖的 15 个最合法的在线招聘网站。我们列出了这些网站的具体功能、优缺点以及最适合的人群。

1.确实

• 优点：庞大的数据库；带有评论的公司页面；可定制的提醒；免费的简历托管服务
• 缺点：数量大可能意味着重复列表或垃圾招聘广告
• 最适合各级普通求职者

2.LinkedIn

• 优点将人际网络与求职相结合；让你看到谁在某家公司工作；实时更新申请信息
• 缺点：某些功能被锁定在高级版后面；偶尔会收到垃圾邮件
• 最适合专业、白领职位

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3.Glassdoor 工作机会

• 优点匿名员工评论；薪资透明；详细的面试见解
• 缺点：与 Indeed 或 LinkedIn 相比，职位选择范围较小
• 最适合重视公司文化的知情求职者

4.谷歌招聘

• 优点汇总多种来源的职位列表；非常适合初步搜索
• 缺点：有些列表链接到过时或不正规的第三方网站
• 最适合在就业市场上广泛撒网

5.ZipRecruiter

• 优点智能匹配技术；用户友好界面；即时申请功能
• 缺点：电子邮件频繁；某些职位可能已经过时
• 最适合快速、广泛的职位搜索

6.怪兽

• 优点职业资源；简历提示；个性化职位推荐
• 缺点：数据库较小；界面较老
• 最适合职业生涯中期的专业人士

7.SimplyHired

• 优点简洁的界面；整合其他网站的招聘信息；薪资估算器
• 缺点：经常重定向到第三方列表
• 最适合初级和小时工职位

8.天使列表（Wellfound）

• 优点对初创企业友好；与创始人直接沟通；通常包括股权信息
• 缺点：初创企业风险较大；需要了解初创企业文化
• 最适合精通技术的创业求职者

9.CareerBuilder

• 优点简历制作工具；职位提醒；大型美国职位数据库
• 缺点：设计过时；利基行业的职位列表较少
• 最适合美国求职者

10.梯子

• 优点精选高薪职位；对高管和高级经理有用
• 缺点：全面访问需付费；职位列表较少
• 最适合10 万美元以上的职位

11.Job.com

优点人工智能驱动的职位匹配；透明的区块链技术
缺点：吸引力仍在增加；职位池较小
最适合就业技术的早期采用者

12.LinkUp

• 优点直接来自公司网站的验证列表；低欺诈风险
• 缺点：没有用户账户；过滤功能有限
• 最适合有防骗意识的求职者

13.骰子

• 优点 技术类职位列表；基于技能的筛选；薪资工具
• 缺点：仅限技术类职位；对非技术类职位作用不大
• 最适合IT 和技术专业人士

14.Neuvoo（Talent.com）

• 优点全球职位列表；税务计算器；职位提醒
• 缺点：聚合模式意味着偶尔会出现重复发布的情况
• 最适合国际求职者

15.高校招聘网站

• 优点关注入门级和实习生；职业资源
• 缺点：为有经验的专业人士提供的职位有限
• 最适合学生和应届毕业生

值得探索的利基招聘网站

除了大名鼎鼎的招聘网站外，小众招聘平台还提供量身定制的职位列表，也许更适合你的目标。

• 我们远程工作：技术、设计和营销领域的完全远程工作
• FlexJobs：各行各业的灵活和远程职位（需要订阅）
• HBCU Connect：为历史悠久的黑人学院和大学的毕业生提供各行各业的工作机会
• Idealist.org：非营利、社会影响和人道主义领域的职位列表
• Lawjobs.com：为律师、律师助理和法律支持人员提供的法律工作机会
• TechCareers：IT、软件工程、网络安全和技术销售职位
• Mediabistro：出版、新闻、公关和数字媒体领域的工作机会
• WorkInTech：欧洲初创企业和技术职位，从开发人员到产品经理

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识别和避免网上求职诈骗的技巧

骗子很狡猾，但只要采取一些预防措施，就能保证安全：

• 查看公司网站并对照职位列表
• 避免预付费用，如培训材料费、背景调查费或设备费
• 切勿事先透露社会保险号、银行详情或护照等敏感信息
• 使用官方交流渠道（例如，在转用电子邮件之前使用平台消息）
• 验证 URL，确保您访问的是合法网站。如果有不对的地方，即使你认为是错别字，也要避免
• 注意语法和拼写错误，这可能是骗局的信号
• 使用反向图片搜索检查招聘人员的照片或公司标志是否是假的
• 如果感觉不对劲，请相信自己的直觉

招聘网站之外：其他有效的求职策略

在正确的地方寻找，效果会大不一样：

• 专业交流活动：参加当地聚会、LinkedIn Live 活动和校友聚会。准备 30 秒钟的推介，带上名片，并始终以感谢信息或 LinkedIn 邀请跟进。
• 特定行业协会：搜索你所在领域的全国性或地区性协会。例如，全国职业工程师协会（NSPE）会列出工程类职位并举办网络研讨会。
• 公司职业页面：访问你所欣赏的公司网站上的职业栏目。这些网页通常会有其他地方没有的职位列表。
• 招聘单位和人才派遣公司：与专门从事你所在领域的信誉良好的机构合作。查看评论，确认他们不向应聘者收费，核实他们在 LinkedIn 上的存在，并确保他们在你的行业中有良好的记录。

常见问题（FAQ）

1.在线招聘网站安全吗？

大多数主要的职业网站都是安全的，但要时刻提防虚假招聘信息，尤其是在不太知名的平台上。使用上面列出的识破骗局技巧。

2.申请工作需要付费吗？

不需要。合法的职位从不要求预付申请费、培训费或设备费。

3.我会在 LinkedIn 或 Indeed 上受骗吗？

会，但很少见。请关注经过验证的公司页面，并报告可疑的列表。

4.哪个网站最适合找远程工作？

FlexJobs 和 We Work Remotely 是两个不错的选择，不过现在很多普通招聘网站都有远程筛选功能。

5.我应该多久查看一次招聘平台？

每天一次，如果您正在积极搜索的话。设置提醒可以节省时间。

6.在线申请需要求职信吗？

虽然不一定需要，但量身定制的求职信可以帮助您脱颖而出--尤其是对于重视沟通的职位。

7.如何为 ATS（申请者跟踪系统）优化简历？

使用职位描述中的关键词，坚持简洁的格式，避免使用表格或图形。以 Word 文档或纯 PDF 格式提交。

底线：准备好找到下一份工作了吗？

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或者，访问上面列出的15 个合法求职网站之一，今天就开始搜索。

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